[뉴스핌=김선엽 기자] 올해 실적 부진을 겪은 삼성그룹이 계열사 전체 임원의 급여를 동결한데 이어 직원들의 임금 상승도 최소화할 것으로 파악됐다.

다만, 적자를 기록한 일부 계열사를 제외하면 임금이 동결되거나 삭감되는 경우는 극히 일부로 제한될 전망이다.

21일 삼성에 따르면 삼성전자를 비롯한 계열사는 지난주까지 직원들에 대한 인사 고과 평가를 마쳤다.

고과 평가는 EX(excellent), VG(very good), GD(good), NI(need improvement), UN(unsatisfactory) 등 5단계로 이뤄지는데 통상 전체 직원의 10%는 4∼5등급인 NI 또는 UN을 받는다.

삼성은 회사 또는 부서 개인별 업무 기여도, 실적과 소비자물가 상승률 등을 반영해 임금 상승분을 결정하는데 올해 상당수의 그룹사들의 실적이 예년만 못했던 탓에 임금상승 정도도 미미할 전망이다.

이미 삼성은 전체 임원 2000여명의 급여를 지난해 수준에서 동결키로 결정한 바 있다.

삼성 관계자는 "상황이 안 좋으니까 임금 인상폭이 예년보다 적은 것은 당연하지 않겠는가"라면서도 "하지만 적자를 내는 회사도 아니고 하니 임금은 소비자물가 상승률에 따라 올라갈 것이고 실제 삭감되는 직원은 없을 것"이라고 말했다.

이어 "동결되는 경우도 매우 드믈 것"이라며 "그룹 전체 직원수가 수십만명인데 일률적으로 말하기 어렵다"고 언급했다.

삼성은 글로벌 금융위기 직후인 2009년 2월 전 직원 임금을 동결한 바 있다. 당시 삼성은 노사협의회에서 임금인상을 동결하는데 합의하고 특별성과급인 PS(초과이익분배금)를 연봉의 50%에서 30%로, 개인성과급인 PI(생산성격려금)를 기본급의 최대 300%에서 200%로 삭감하는 내용의 성과급 축소안을 발표한 바 있다.

당시 PS는 OPI(성과인센티브·overall performance incentive)로, PI는 TAI(생산성목표인센티브·target achievement incentive)로 바뀌었다.

OPI는 일년에 두 번 초과이익의 20% 한도 내에서 연봉의 최대 50%를 지급하고 TAI는 생산성목표를 달성한 직원에게 최대 월 기본급의 100%를 일 년에 두 번 지급하는 제도다.

내년 임원 급여는 동결됐지만 상여금과 성과급 부분에 대해서는 아직가지 특별한 변화가 없는 상태다.

삼성의 한 관계자는 "임원 급여가 동결되는 분위기에 비춰보면 예년 같은 성과급 잔치는 없지 않겠는가"라고 말했다.



[뉴스핌 Newspim] 김선엽 기자 (sunup@newspim.com)