[뉴스핌=김연순·정경환 기자] 현대중공업이 인력 감축 및 조직 통폐합 등을 통해 조직슬림화에 나선다.
 
우선 현대중공업은 대규모 적자로 회사 손익에 영향을 주고 있는 플랜트사업본부를 해양사업본부에 통합시키기로 하는 등 위기극복을 위한 구조개혁 작업에 착수했다. 또한 1500명 규모의 인력 구조조정을 추진한다.

현대중공업은 14일 "이번 통합으로 기자재 및 모듈 대량구매를 통한 원가 절감과 함께 기술과 경험 있는 인력을 해양분야의 설계 및 영업력 강화에 활용해 전체적인 효율성을 높여 나갈 것"이라고 밝혔다.

지난해 11월 권오갑 현대중공업 사장이 정문 앞에서 출근길 직원들에게 파업자제 호소문을 나눠주는 모습.

현대중공업에 따르면 2002년 견적, 설계, 설치 등을 동시에 수행하는 일괄수주(EPC)사업을 본격 시작한 이후 외형은 성장했으나, 핵심기자재, 엔지니어링, 인력 등 주요 부분을 외부에 의존하고, 현장설치 및 시공, 시운전만 담당하는 데 한계가 있었다는 설명이다.

현대중공업 관계자는 "현재 수행중인 공사는 적자를 최소화시켜 마무리할 계획이며, 설계, PM 등 해양사업에 경험있는 인력들을 집중 투입하게 될 것"이라고 말했다. 이 관계자는 이어 "회사 위기가 지속되고 있는 상황에서 임단협 마무리에 모든 노력을 기울였지만, 더 이상 시간을 지체할 수 없어 두 사업본부의 통합 등 구조개혁 작업을 진행해 나갈 것"이라고 밝혔다.

동시에 현대중공업은 사무직 과장급 이상 직원을 대상으로 1500명 규모의 희망퇴직을 실시한다. 현대중공업 관계자는 "위기 경영의 일환"이라며 "경영 정상화를 위한 불가피한 조치"라고 말했다. 현대중공업은 이번 주 내로 희망퇴직 접수에 들어갈 예정이다.

한편 현대중공업은 그동안 임원 31% 감축, 조선 3사의 영업조직을 통합한 선박영업본부 출범, 조직개편 및 해외법인, 지사 축소, 공정 및 작업 환경개선을 위한 생산현장의 혁신 작업 등을 진행해 왔다.

[뉴스핌 Newspim] 김연순·정경환 기자 (y2kid@newspim.com)