[뉴스핌=전선형 기자] 316개 공공기관이 임금피크제도 시행에 따라 청년 일자리 규모가 최대 3500명 가량 늘어날 전망이다. 임금피크제로 절약한 재원을 통해 고용창출을 이루겠다는 정부의 의지다.

만약 임금피크제 도입에도 불구하고 청년채용을 늘리지 않는 공공기관은 경영평가에서 불이익을 받게 된다.

1일 기획재정부에 따르면 오는 7일 열리는 공공기관운영위원회(공운위)에서 이 같은 내용의 공공기관 임금피크제 권고안을 확정한다.

현재 한국전력공사, 한국도로공사 등 공공기관 316곳 가운데 20.6%인 65곳이 임금피크제를 도입했다. 내년부터 모든 공공기관이 임금피크제를 의무적으로 도입하게 된다.

기재부 관계자는 "내년에 정년 연장 혜택을 받아 퇴직하지 않고 남는 인력이 3000명 정도일 것"이라며 "임금피크제로 아낀 재원을 활용해 이 수만큼의 신입 직원을 뽑도록 할 계획"이라고 밝혔다.

특히 기재부는 임금피크제 도입 성과를 경영평가에 반영하는 방식으로 청년고용을 유도하고, 신규 채용자의 임금을 기관별 총 인건비 인상률에 포함하도록 설계해 인건비 부담을 완화해 주기로 했다.

또 신규 채용 1명당 고용보험기금에서 1080만원까지 임금을 지원하는 방안을 검토하고 있다


[뉴스핌 Newspim] 전선형 기자 (intherain@newspim.com)