[뉴스핌=심지혜 기자] LG유플러스는 출퇴근 시간을 조정할 수 있는 '시차출퇴근제'를 도입했다고 8일 밝혔다. 

시차출퇴근제는 만 8세 이하의 자녀를 둔 여직원 및 임산부 대상으로 우선 시행되며 남성 등 전직원 확대 적용 여부는 검토 중이다. 

시차출퇴근제는 총 7가지(A~G타입)로, 각 근무형태에 따라 출근시간을 오전 7시부터 오전 10시까지 30분 단위로 운영된다.

예를 들어 ▲A타입은 오전 7시 출근, 오후 4시 퇴근 ▲B타입은 오전 7시30분 출근, 오후 4시30분 퇴근 ▲F타입은 오전 9시30분 출근, 오후 6시30분 퇴근 ▲G타입은 오전 10시 출근, 오후 7시에 퇴근하면 된다.

선택한 근무형태는 매월 변경할 수 있고 최대 6개월까지 적용되며 자녀가 만 8세 되기 전까지 제한 없이 신청할 수 있다.

시차출퇴근제 도입에 직원들의 반응은 호의적이다. LG유플러스 사내 게시판에는 “시간에 쫓겨 아침에 아이 유치원 준비물 챙기기도 힘들었는데 부담을 덜 수 있게 됐다”, “일찍 퇴근해서 아이 학원 끝나는 시간에 맞춰 데리러 갈 수 있어 좋다”, “나만의 개인 시간표를 짜서 시간을 효율적으로 사용할 수 있을 것 같다“는 등 환영의 글이 올라오고 있다. 

LG유플러스 정종표 인사지원팀장은 “시차출퇴근제는 직원들이 일과 삶에 균형을 맞추면서 탄력적인 시간 운영으로 효율적인 업무를 돕기 위해 마련했다”고 말했다.

LG유플러스는 워킹맘을 대상으로 출퇴근시간을 자율적으로 조정할 수 있는 시차출퇴근제를 시행한다고 밝혔다. <사진=LG유플러스>

[뉴스핌 Newspim] 심지혜 기자 (sjh@newspim.com)