[뉴스핌=김신정 기자] 대기업 2곳 중 1곳의 올해 신규채용 규모가 지난해보다 감소할 전망인 것으로 조사됐다.

21일 전국경제인연합회가 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰한 '2016년 500대 기업 신규채용 계획'(210개사 응답) 조사 결과에 따르면, 올해 신입과 경력을 포함한 신규채용 규모는 '지난해 보다 감소'(48.6%), '지난해와 비슷’(40.0%), '지난해 보다 증가'(11.4%)인 것으로 나타났다.

지난해 조사결과와 비교했을 때, 이번 조사에서 '지난해 보다 증가한다'는 응답은 11.4%로 8.2%p 줄어든 반면, ‘'지난해 보다 감소한다'는 응답은 48.6%로 12.8%p 늘어났다.

<자료=전경련>

신규채용을 축소하는 기업은 그 이유로 '국내외 경제 및 업종 경기 상황이 좋지 않아서'(52.0%), '회사의 내부 상황이 어려워 신규채용 여력이 감소'(32.4%), '정년연장으로 퇴직자가 줄어 T/O가 부족해서'(9.8%) 등을 꼽았다.

신규채용을 늘리는 이유에 대해선 '경기 상황에 관계없이 인재확보 차원에서'(62.5%), '회사가 속한 업종의 경기상황이 좋거나 좋아질 전망이어서'(29.2%) 등의 순이었다.

올해 대졸 신입채용 규모는 '지난해와 비슷'(45.2%), '지난해 보다 감소'(44.3%), '지난해 보다 증가'(10.5%) 순으로 조사됐다.

상반기 대졸 신입사원 중 이공계 졸업생 비중은 48.7%로, 지난해 동기(58.6%) 대비 비(非)이공계의 약진이 두드러진다. 상반기에 대졸 최종 합격자가 입사를 거절하거나 포기한 경우가 있다고 응답한 기업은 61.9%였다. 포기 이유는 '다른 기업에 중복 합격해서'(80.8%), '더 좋은 직장을 구하기 위해' (8.5%), '근무지역 및 직무가 마음에 들지 않아서'(6.2%) 등의 순이었다.

<표=전경련>

정부가 청년실업 문제를 해결하기 위해 지난해부터 새롭게 실시한 상생고용지원금 제도를 이용했는지 여부는 '없다'(85.2%), '없으나 신청 절차 중에 있다'(8.6%), '있다'(6.2%) 순으로 조사됐다.

송원근 전경련 경제본부장은 '올해 미국 금리인상 가능성, 중국 경기 둔화, 우리나라 조선·해운업 구조조정 등으로 국내외 경기가 어려워지면서 취업시장이 쉽지 않을 것으로 전망된다"며 "정부는 상생고용지원금과 같은 청년고용 지원 정책의 실효성을 높여, 청년일자리를 늘리도록 여건을 조성하는 것이 필요하다"고 말했다.

[뉴스핌 Newspim] 김신정 기자 (aza@newspim.com)