영상[뉴스핌 정성훈 기자] 대한무역투자진흥공사(KOTRA)에서 일하다 퇴직한 직원 2명 중 1명은 입사 5년이 채 안 된 것으로 드러났다.
김정훈 자유한국당 의원(국회 산업통상자원중소벤처기업위원회)이 17일 코트라에서 받은 자료에 따르면 2012년부터 올해 9월까지 퇴직한 125명 가운데 입사 5년 미만이 48.8%인 61명에 달했다.
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| 김정훈 자유한국당 의원 <사진=뉴시스> |
이어 5년 이상 10년 미만이 22명(17.6%), 30년 이상 13명(10.4%), 25년 이상~30년 미만 12명(9.6%), 10년 이상~15년 미만과 20년 이상~25년 미만이 각 6명(4.8%), 15년 이상~20년 미만이 5명(4%) 순이었다.
또한 같은 기간 코트라 퇴직자들을 연령대별로 살펴보면 30대가 54명(43.2%)으로 가장 많았고, 50대 30명(24%), 20대 28명(22.4%), 40대 12명(9.6%), 60대 1명(0.8%) 순이었다.
특히 전체 퇴직자 10명 중 6명 이상은 20대~30대의 젊은 초급 퇴직자(82명·65.6%)로 나타나 젊은 직원들의 퇴사가 심각한 것으로 드러났다.
재직기간 5년 미만 또는 20~30대 젊은 초급 직원들의 퇴직이 가장 많은 이유는, 이들 대부분이 유학·진학 또는 이직·창업을 목적으로 하고 있기 때문이다.
또한 코트라 업무 특성상 해외근무에 대한 부담 역시 20~30대 젊은 초급 직원들의 퇴직 원인 중 하나로 나타났다.
코트라 직원은 입사 후 국내 및 해외지사를 순환 근무를 하게 되는데, 해외근무는 미혼 직원들이 충분한 혼인 탐색기를 가지지 못하는 문제, 해외 근무로 인해 결혼 적령기를 넘기는 사례, 해외 생활로 인해 가정(개인)생활 희생이나 육아·자녀교육 등에 대한 부담을 가중 시킬 수 밖에 없다.
특히 여성의 경우 결혼생활이나 육아, 격오지 근무 등과 같은 해외근무에 따른 부담이 남성에 비해 상대적으로 높은 것으로 파악됐다.
김정훈 의원은 "신입사원 초기와 해외 첫 근무 전에 멘토링 제도 시행을 의무화하여 젊은 초급직원의 퇴직을 최소화시키는 한편, 해외 근무 중에도 본사 선배 직원과 언제든지 멘토링 할 수 있도록 '열린 멘토링 제도' 활성화를 추진하는 것이 필요하다"고 지적했다.
또한 김 의원은 "특히 젊은 초급 여성 직원들이 조직에 잘 적응할 수 있도록 여성 간부, 선배 여성 직원들이 자신들의 결혼, 육아, 해외생활 경험을 공유할 수 있는 교육기회를 제공하는 것이 필요하다"며 개선방안 마련을 주문했다.
[뉴스핌 Newspim] 정성훈 기자 (jsh@newspim.com)
