[서울=뉴스핌] 김경민 기자 = 여성가족부가 18일 SC제일은행 본사에서 SC제일은행과 ‘기업 내 성별 다양성 제고를 위한 실천과제를 담은 자율 협약’을 체결한다.

[서울=뉴스핌] 이한결 기자 = 진선미 여성가족부 장관이 17일 오후 서울 종로구 정부서울청사에서 열린 문화체육계 등 성차별·성폭력 근절 위한 ‘8개 부처 양성평등정책담당관 협의체 회의’에서 인사말을 하고 있다. 2019.06.17 alwaysame@newspim.com

협약식에는 박종복 SC제일은행장과 박현주 커머셜기업금융총괄본부 부행장보, 이세원 인사본부 전무, 이종실 트랜잭션뱅킹부 전무, 이기경 리테일거버넌스부 상무보가 참여한다.

진선미 여가부 장관은 협약 체결에 앞서, SC제일은행이 운영하고 있는 여성 리더 양성 프로그램 교육현장에 방문해 20여명의 여성 부장급 이상 관리자를 만나 격려하고 SC제일은행이 영국 ‘여성 금융인 헌장’에 동참한 경험과 기업 내 성별 다양성 제고를 위한 향후 계획에 대해 듣는 시간을 갖는다.

지난 2016년 SC제일은행의 모기업인 SC그룹은 ‘성별 다양성’과 ‘포용성’을 기업 가치로 두고 ‘여성 금융인 헌장’에 서명했다. SC그룹은 △최고 경영진 중 성별 다양성과 포용성을 주관할 임원 선정 △고위 직군 내 적정 성별 균형 목표 설정 및 목표 달성 현황 공시 △목표제 운영 성과를 경영진의 고과에 반영 등의 실천과제를 이행 중이다. 이는 SC그룹이 진출한 각 나라 현지 SC자회사의 조직운영을 평가하는 요소로도 활용되고 있다.

SC제일은행은 2006년부터 ‘다양성과 포용성 위원회’를 설치해 은행 내 여성인재가 세계적 수준의 여성 금융 인재로 성장할 수 있도록 체계적 교육프로그램을 운영했다. 그 결과 팀‧부장급 이상 여성 관리자가 2013년 17%에서 2019년 23%로 확대됐다. 여성지점장 비율도 같은 기간 16%에서 25%로, 여성임원은 13%에서 20%로 증가했다.

SC제일은행은 이번 자율협약에 △2022년까지 여성 임원 비율 25% △여성 지점장을 포함한 부장급 여성 관리자 비율 30%까지 달성 △여성인재육성제도 확대 강화 △일‧생활 균형 지속 지원에 대한 실천의지를 담았다.

특히 SC제일은행은 영국 본사의 ‘여성 금융인 헌장’에 동참한 경험과 선도적으로 시행해 온 성별 다양성 제도 및 프로그램, 경험이 다른 국내기업에 확산될 수 있도록 관련 기회를 적극적으로 제공하기로 했다.

박종복 SC제일은행장은 “금융권 내 상위 직급에서 더욱 균형 잡힌 인력 구성을 이룬다면 금융산업의 혁신을 가능하게 하고 리스크 관리도 보다 향상시킬수 있다”라며 “영국의 ‘여성 금융인 헌장’과 비슷한 오늘의 협약에 많은 금융기업이 동참한다면 금융권 내 성별 다양성 제고와 인식 확산에 큰 효과를 거둘 수 있을 것”이라고 말했다.

진선미 여성가족부 장관은 “SC제일은행이 은행 내 성별 다양성 제고를 위한 다양한 제도, 프로그램 등을 다른 기업이 벤치마킹할 수 있도록 교육, 참관 등의 기회를 제공하는 것은 일종의 ‘재능 기부’일 수 있다”라며 “오늘 협약을 계기로 SC제일은행의 우수사례가 더 많은 기업에 확산돼 우리사회 전반에 성평등한 조직문화가 조성되길 기대한다”라고 강조했다.

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