영상[서울=뉴스핌] 박미리 기자 = 윤종규 KB금융지주 회장의 3연임이 사실상 확정되면서, 계열사 최고경영자(CEO) 인사로 관심이 쏠린다. 오는 11월 허인 KB국민은행장을 시작으로 양종희 KB손해보험 사장, 이동철 KB국민카드 사장 등 주요 계열사 CEO의 임기가 연내 모두 만료된다. 관건은 윤 회장이 작년에 이어 그룹인사 방향을 '안정'을 이어갈지, 이번에는 '변화'를 택할지다.
17일 금융권에 따르면 KB금융지주 차기회장 선임절차가 마무리 수순에 접어듦에 따라, 오는 11월20일 임기가 만료되는 허인 KB국민은행장 후임 선임절차도 다음달 중 본격화될 전망이다. 국민은행장은 KB금융지주 내 '계열사대표이사후보추천위원회(대추위)'가 차기 행장후보를 결정해 국민은행 내 '은행장후보추천위원회(행추위)'에 추천하면, 행추위가 자격을 검증한 후 은행 주주총회를 거쳐 선임된다. 그러나 대추위원장이 윤 회장인 만큼, 후보자 선정에 윤 회장의 의중이 중요할 수밖에 없다.
특히 이번 국민은행장 인사에 관심이 쏠리는 것은 CEO 인사폭을 가늠해볼 수 있기 때문이다. KB금융은 11월 국민은행장을 시작으로 계열사 11곳의 CEO 13명의 임기가 연내 만료된다. 이중 허인 국민은행장, 양종희 KB손해보험 사장, 이동철 KB국민카드 사장, 허정수 KB생명보험 사장 등 9명의 CEO는 금융권의 통상적인 임기로 여겨지는 '2+1'년을 이미 채운 상태다.
금융권에서는 인사 방향에 대한 시각이 엇갈리고 있다. 먼저 안정을 택할 것이란 관측이다. 허 행장의 경우, 코로나19 속에서도 올해 순이익이 급증하면서 리딩뱅크 자리를 되찾았고 프라삭(캄보디아), 부코핀(인도네시아) 등의 인수를 주도해 약한고리인 해외시장에서도 성과를 냈다. 이 사장은 올 상반기 국민카드 순이익을 12.1% 늘리고, 부족했던 법인고객을 확대하며 점유율 2위로 올라섰다. 이들을 비롯해 다른 계열사 CEO들의 인사폭도 코로나19로 인한 경영 불확실성을 감안해 최소화할 것이라는 예상이다.
AI MY뉴스 AI 추천
작년 인사에서 '안정'을 택한 만큼, 이번에는 '변화'를 꾀할 수 있다는 시각도 있다. 윤종규 회장이 17일 오전 기자들과 만난 자리에서 "업종 간 경계를 넘어 디지털 경쟁이 벌어지고 있다. KB금융은 넘버원 금융플랫폼이 되겠다"는 3기 경영계획을 밝힌 만큼, 인사를 돌파구로 여길 수 있는 것이다. 또한 변화는 인사적체를 풀고 후계자를 육성해야 한다는 지적도 충족하는 방안이다. 이렇게 되면 국민은행장을 비롯해 2+1년 임기를 채운 인사들은 연임이 힘들어질 수 있다.
이 과정에서 금융지주에 부회장직을 신설, CEO들을 이동시킬 수 있다는 관측도 나온다. 윤 회장의 양대 복심으로 통하는 허 행장, 양 사장 등을 이동시켜 후계자로 육성할 수 있다는 예상이다. 다만 윤 회장은 계열사 CEO 인사와 관련해 "지금까지처럼 계열사 경쟁력, 그룹 전체 시너지, 후계자 양성 프로그램 등을 종합해 계열사대표이사추천위원회 위원들과 협의해 결정할 것"이라고만 말했다.
milpark@newspim.com
