[서울=뉴스핌] 서영욱 기자 = 대우조선해양은 사무기술직 직위 및 평가체계를 개편했다고 9일 밝혔다.

우선 기존 6단계(4을 사원-4갑 사원-대리-과장-차장-부장)'로 운영하던 사무기술직 직위·호칭체계를 3단계(사원-선임-책임)로 간소화 했다.

직위 제약 없이 후배 직원들에게 중요하고 가치 있는 일을 과감히 부여해 향후 젊은 리더로 성장할 수 있는 토대를 마련한다는 취지다.

회사는 개편된 직위체계를 통해 직원들의 승격 부담을 낮추고, 과도한 경쟁보다는 협업을 기반으로 하는 조선업 특성을 살려 업무 몰입도를 높이는데 기여할 것이라는 설명이다.

직위체계 개편과 연계해 인사평가체계도 정비했다. 직위별 승격률에 따라 승격 여부를 결정하던 기존 방식과 달리 승격에 해당하지 않는 책임 직위는 인사평가 등급을 점수화해 누적된 결과로 보상한다는 내용이다.

변화된 보상체계를 통해 인사평가의 공정성을 높이고 직원 성장을 위한 동기부여도 강화하겠다는 의미다.

이영호 대우조선해양 지원본부장은 "직원 성장이 곧 회사 발전의 밑거름인만큼 직위·평가체계 개편을 발판 삼아 인재경영 후속 활동을 지속적으로 추진해 나가겠다"고 말했다. 

syu@newspim.com