[서울=뉴스핌] 이윤애 기자 = LIG넥스원이 수평적이고 자유로운 조직문화 조성을 위해 직원들의 호칭을 '프로(Pro)'로 변경한다.

LIG넥스원은 PGM사업부문, C4ISTAR사업부문, 해외사업부문 이외의 주요 사무직군 직원들의 호칭을 '프로'로 통일하는 직급체계 개편을 단행한다고 20일 밝혔다.

LIG넥스원의 호칭 변화는 민수와 방산의 균형있는 발전을 기반한 지속성장 동력 확보, 글로벌 시장에 민첩하게 대응하기 위함이다.

[서울=뉴스핌] 이윤애 기자 = LIG넥스원 판교 하우스 [사진=LIG넥스원] 2022.01.20 yunyun@newspim.com

특히 미래성장의 주역이 될 MZ세대가 원하는 '공정한 성장 기회'를 구현할 성과와 역할을 중시하는 인사 조직문화 구축에 있다고 보고 있다.

LIG넥스원 관계자는 "그룹의 인적 구성이 점차 젊어지고 있는 만큼 인사제도나 조직문화도 구성원 특성에 맞게 운영될 필요가 있다"고 말했다.

조직 내부에서는 호칭 통합 문화가 정착되면서 부서간 협업에도 도움이 됐다는 평가가 나온다. 직위의 높고 낮음을 떠나 협력자로서 서로 부담없이 의견을 피력하고 도움을 요청할 수 있게 됐다는 설명이다.

LIG넥스원은 '프로(Professional)'로 호칭 변경을 통해 구성원간 거리를 좁히고 수평적 커뮤니케이션을 기반으로 구성원과 각 조직간 협업도 더욱 활발해질 것으로 기대하고 있다.

LIG넥스원은 "수평적인 조직문화 지향 취지에 맞춰 구성원 개개인이 역량을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 만들고 유연한 소통 및 합리적인 의사결정을 기반으로 한 건강한 조직문화를 만들어나갈 것"이라고 말했다. 

yunyun@newspim.com