[서울=뉴스핌] 양태훈 기자 = NHN이 임직원 개개인의 근무 자율성 극대화를 위해 다음 달 1일부터 코어타임 폐지, 오프데이 신설 등을 주요 내용으로 하는 신규 근무체제를 도입한다고 12일 밝혔다.

코어타임 제도는 오전 11시부터 오후 4시까지 운영됐던 집중근무시간 제도다. NHN은 구성원 간 협업 시스템의 고도화가 이뤄진 상황에서 근무 자유도를 높이기 위해 이를 폐지하기로 결정했다.

또 임직원 개개인이 근무시간을 자유롭게 조정할 수 있는 퍼플타임 제도도 오전 6시부터 오후 10시 사이에 최소 근무시간 제한 없이 자유롭게 설정할 수 있도록 운영하기로 했다.

NHN 사옥 '플레이뮤지엄' 이미지. [사진=NHN]

NHN은 본인이 직접 휴일을 설계할 수 있는 '오프데이'도 신설하기로 했다. 예를 들어 임직원들은 한 주에 10시간씩 4일 근무로 계획 시 하루는 오프데이로 지정해 쉴 수 있다. 나아가 NHN은 리모트근무 체제도 병행해 매주 금요일은 원하는 곳 어디에서나 근무할 수 있는 '마이오피스' 제도를 운영한다.

정우진 NHN 대표는 "이번 개편은 조직의 운영 특성에 맞춰 효율적인 성과 창출과 구성원들의 만족이 조화를 이루는 것을 가장 큰 목표로 삼았다"며 "구성원의 자율과 책임을 존중하는 기본 철학을 바탕으로, 앞으로도 더 나은 근무제도를 위해 임직원들과 함께 고민하며 지속적으로 발전시켜 나갈 것"이라고 전했다.

한편 NHN은 계열사 NHN클라우드와 NHN두레이에 대해 재택 위주의 근무체제를 도입하는 등 각 그룹사들이 조직 특성과 임직원들의 근무 환경을 반영해 해당 조직에 최적화된 근무형태를 운영하고 있다.

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