[서울=뉴스핌] 김신정 기자 = 손경식 한국경영자총협회(경총) 회장은 저출산에 따른 인구위기 대응을 위해 "디지털시대인 만큼, 과거 산업화시대에 적용되던 고용관련 제도를 산업현장의 변화에 맞춰 유연한 시스템으로 바꿔야 한다"고 강조했다.

손 회장은 2일 서울 경총회관에서 열린 저출산고령사회위원회, 경제단체, 고용노동부 간 인구위기 대응 협약식에서 "출산과 육아 등으로 경력이 단절되더라도 경제활동에 언제든 복귀할 수 있다는 시그널을 주는 것도 대단히 중요하다"며 이같이 밝혔다.

[서울=뉴스핌] (왼쪽부터) 우태희 대한상의 상근부회장, 최진식 한국중견기업연합회 회장, 허창수 전국경제인연합회 회장, 나경원 부위원장, 손경식 경총 회장, 김기문 중소기업중앙회 회장, 이정식 고용노동부 장관 [사진=경총]

손 회장은 "최근 몇 년 사이 출산·육아휴직과 육아기 근로시간 단축제 등 계속적인 제도 확대가 있었지만, 저출산 문제를 해결하는 데 기초가 되는 일·가정 양립은 육아휴직 등 양적인 제도 확대만으로 조성되지 않는다"고 지적했다.

그러면서 "경력단절에 대한 두려움 없이 노동시장에 더 오래 머물 수 있게 하려면, 개인의 다양한 니즈를 충족시킬 수 있는 여러 형태의 고용기회가 제공돼야 한다"고 덧붙였다.

손 회장은 또 "출산과 육아 등의 이유로 불가피하게 경력이 단절되더라도 경제활동에 언제든 복귀할 수 있다는 시그널을 주는 것도 대단히 중요하다"며 "경력유형에 맞춘 재취업 프로그램을 확대 제공하고 기업의 다양한 일자리 창출과 전환에 대한 폭넓은 인센티브를 마련해 노동 수요·공급 양측 모두의 적극적인 참여를 이끌어야 한다"고 말했다.

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