[뉴스핌=김양섭 기자] 정기적으로 지급되는 상여금은 통상임금에 해당된다는 대법원 전원합의체의 판결이 나왔다. 다만 대법원은 여름휴가비 등 복지후생적 성격을 가진 급여에 대해서는 통상임금으로 볼 수 없다고 판단했다.

대법원 전원합의체(주심 고영한·김소영 대법관)는 18일 자동차 부품회사 갑을오토텍 근로자 김모씨 등 295명이 “상여금과 복리후생비를 통상임금에 포함해 달라”며 회사를 상대로 낸 퇴지금 등 소송 2건에서 정기상여금은 통상임금에 해당한다“고 판시했다.

그러나 특정시점에 재직중인 근로자한테만 주는 생일축하금, 휴가비, 김장보너스 등 복리후생비 명목의 임금들에 대해선 통상임금이라고 볼 수 없다고 판단했다.





[뉴스핌 Newspim] 김양섭 기자 (ssup825@naver.com)