[서울=뉴스핌] 정광연 기자 = 서울시는 성별임금격차 해소 등 성평등 노동정책의 효과적 추진을 위해 성별임금격차개선위원회를 출범했다고 25일 밝혔다.

성별임금격차개선위원회는 서울시 성평등 노동정책 주요사항을 심의‧자문하는 역할을 한다. 여성‧노동분야, 기업인, 성평등‧일자리위원회 등 민간전문가 13명, 서울시 투자출연기관 노사정협의회 노사측 대표 3명, 공무원인 서울시장, 여성가족정책실장, 노동민생정책관 3명 등 총 19명으로 구성된다.

[자료=서울시]

민간전문가는 정책의 일관성 및 연속성을 위해 기존 성별임금격차개선 TF에서 활동했던 위원들 중심으로 구성했다.

위원회 △평등노동정책 종합계획 수립에 관한 사항 △성별임금격차 실태조사, 인식개선 및 개선방안에 관한 사항 △서울시, 산하기관, 민간위탁기관 평가지표 반영 및 성별임금격차 개선 촉진에 관한 사항 △민간기업의 성평등임금격차 개선에 관한 사항 ▴기타 성평등노동정책을 위해 필요한 사항 등을 심의‧자문하게 된다.

또한 성평등노동정책 및 성별임금격차개선을 위한 전문적이고 깊이 있는 안건 심의 및 검토를 위해 차별심의 분과와 제도개선 분과를 별도로 운영할 계획이다.

차별심의 분과는 성별임금격차 실태조사 및 개선계획 수립, 성차별 여부 및 시정 권고안, 기초통계 지표 정비 등에 관한 사항을 심의‧자문한다.

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제도개선 분과는 시 및 투자출연기관 등 시 산하기관 평가지표 마련, 공적 조달(계약)에 성평등 임금수준 반영 추진 등 제도 개선 사항에 대해 심의‧자문한다.

위원회는 서울시 23개 투자출연기관 임금정보 수집‧분석 용역 결과를 토대로 ‘성평등 임금공시제 표준(안)’을 마련하고, 노사합의를 거쳐 오는 10월 국내 최초로 ‘성평등임금공시’를 한다는 계획이다.

문미란 서울시 여성가족정책실장은 “성별임금격차개선위원회 출범을 계기로 더욱 체계적이고 실효성 있는 성평등노동정책을 추진할 수 있게 됐다”며 “민간부문이 자율적으로 참여할 수 있는 분위기를 조성해 ‘성평등한 서울, 여성과 남성 모두 일과 생활이 조화로운 서울’을 만들어 가는 데 최선을 다할 것”이라고 말했다.

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