[서울=뉴스핌] 조재완 기자 = 기아 노사 간 단체협약 협상이 난항을 거듭하고 있다. 사측이 5일 '평생사원증 제도 축소' 시행 시점을 2026년으로 유예하자는 새로운 안을 제시했지만, 노측이 거부했다.

기아 노사는 이날 오후 2시 경기 광명 소하리공장 본관해서 13차 단체협약 본교섭을 진행했다.

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협상 최대 쟁점은 퇴직자의 전기차 구매 할인율 축소 문제다. 현재 기아는 25년 이상 근무한 직원에게 '평생사원증'을 지급하고, 대상 직원에겐 평생 격년을 주기로 신차 30% 할인 혜택을 제공하고 있다. 사측은 올해 임단협 협상에서 혜택 주기를 2년에서 3년으로 늘리고, 혜택 연령을 '평생'에서 만 75세로 하향 조정하는 안을 제시했지만, 노측이 거부하면서 협상이 장기화하고 있다. 

사측은 이날 할인제 축소 시행 시점을 2026년으로 늦추자고 제안했다. 또 하기 휴가비를 현행 30만원에서 80만원으로 인상하는 안도 새롭게 제시했다. 사측은 "미래를 위협하는 과도한 퇴직자 복지를 현실적으로 조정하고, 재직 중인 직원 복지 강화를 설계한 것"이라며 "퇴직 이후 권리를 조정하자는 데 대해 노측이 서운할 수 있겠지만 이해를 구한다"고 설득한 것으로 전해졌다.

그러나 노측이 사측 안에 대해 "기대에 미치지 못했다"는 입장을 전달하면서 교섭은 정회 상태로 종료됐다. 노측은 "조합원의 마음을 사기 위해 사측이 남은 시간 고민해달라"고 당부했다고 한다. 

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