[세종=뉴스핌] 김보영 기자 = 공직사회의 인적 다양화와 소수자 권리의식 신장 등을 위한 조직이 개편된다.

자료=인사혁신처 제공

인사혁신처는 공직 내 통합인사 정책의 효율적 추진 등을 포함한 '인사혁신처와 그 소속기관 직제' 및 '인사혁신처와 그 소속기관 직제 시행규칙'을 27일 공포했다.

이번 인사처 조직개편은 공직사회 내 인적 다양성 확보와 포용적 문화조성, 정책 수요 반영 등 적극적·능동적 정책 추진을 위해 부서 개편 및 인력 재배치 등을 중심으로 진행된다. 역점업무 수행을 위해 필요한 인력 10명도 증원했다.

먼저 중앙행정기관 인사감사의 전문성과 업무 연계성 강화를 위해 기존 '균형인사과'에서 수행하던 인사감사 기능과 인력을 '인사혁신기획과'로 재배치한다.

그동안 균형인사과가 여성·장애인·지역인재 임용 확대 등의 업무를 주로 다뤄왔으나 앞으로는 균형인사뿐 아니라 입직경로·저출산·다문화 등 다양성 관리 및 통합·포용문화 구축 등 업무를 다루게 된다.

특히 ▲국가공무원 성희롱·성폭력 신고 상담업무 수행 ▲공무상 재해보상 제도의 개선 및 안정적 운영 ▲공무원 고충상담 및 심사 기능 강화 ▲공무상 재해보상 송무 기능 강화▲과장급 공무원 역량평가 확대▲공직자 주식 직무관련성 심사 기능 강화▲국·과장급 개방형직위의 선발 인력 등의 보강에 역점을 두었다.

이와 같이 새 정부의 인력효율화 방침에 따라 자체 조직진단 통해 고위공무원 인사심사, 재산집중심사, 국가공무원인재개발원 도서관 운영인력 부문 등 5명을 감축하는 '조직·인력 효율화'를 실시한다.

김승호 인사처장은 "앞으로 공직 내 소수직렬 제도개선 등 정부 통합인사 정책의 확대를 통해 차별 없는 공직문화를 확산할 것"이라며 "개편된 조직을 바탕으로 국가와 국민이 중심이 되는 생산성이 높은 인사처가 되도록 하겠다"고 말했다.

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