[뉴스핌=황세준 기자] 조성진 LG전자 사장이 올해 경영 방침으로 '주도적 변화를 창출'을 언급했다.

LG전자는 조 사장이 4일 서울 여의도 LG트윈타워에서 열린 시무식을 통해 "차별적 지위를 확보하지 않는 이상 세상의 변화 속도와 경쟁 상황은 더욱 거세질 수 밖에 없다는 사실을 절감했다"며 이같이 강조했다고 밝혔다.

조성진 사장 <사진=LG전자>

조 사장은 '주도적 변화 창출'을 위해 임직원들이 집중해야 할 3가지 실행 과제로 ▲'한 발 앞선 경쟁 준비'와 '선택과 집중'에 기반한 실행 체질화 ▲진정한 책임경영의 실현 ▲ 회사 저력에 대한 믿음과 자신감 등을 주문했다.

그는 '한 발 앞선 경쟁 준비'와 '선택과 집중'에 기반한 실행 체질화를 위해 "B2C사업은 수익 창출 체제를 빠르게 안정화하고 실행의 스피드를 높이는 데 집중해달라"고 당부했다.

이어 "올레드 TV, 트윈워시와 같은 선도적 상품들을 통해 경쟁사들이 제공하지 못하는 차별화된 가치를 만들어가자"고 강조했다.

또 "B2B사업은 "본격적으로 성장할 수 있는 기반을 다져야 한다"며 "빠른 시일 내 사업을 제대로 할 수 있는 체질을 완성하자"고 말했다.

아울러 "시장과 고객의 변화에 한 발 앞서 준비하면서 빠르고 철저하게 실행하는 방식이 축적된다면 경쟁을 주도할 수 있는 기회를 더욱 많이 확보할 것"이라고 덧붙였다.

조 사장은 이와 함께 본부 중심의 책임경영체제로 의사 결정 및 실행의 속도가 더욱 빨라질 기틀이 갖춰졌다며 "새로운 시도가 제대로 빛을 발하려면 일하는 방식에서의 과감하고도 주도적인 변화 시도가 끊임없이 일어나야 한다"고 말했다.

'현장 경영'과 '고객'에서 출발하는 사고와 행동이 변화의 출발점임을 잊지 말 것도 주문했다.

이밖에 그는 "현실은 정확하게 직시하되 우리의 저력에 대한 믿음과 자신감을 잃지 않아야 한다"며 "당면한 현실을 회피하거나 왜곡하지 않고 이겨낼 수 있다는 믿음으로 도전의 방법을 찾는다면 목표한 일을 반드시 성취할 것"이라고 말했다.

마지막으로 조 사장은 "회사와 임직원이 함께 성장하고 발전하는 미래를 위해 모두가 변화를 주도하는 주인공이 되자"고 강조했다.

한편, 조 사장은 주주총회 등 절차를 거쳐 대표이사로 정식 선임된다. LG전자는 지난 11월 조직개편 시 책임경영 강화 차원에서 조성진 사장, 조준호 사장, 정도현 사장 등 3인으로 각자 대표이사 체제를 확대했다.

[뉴스핌 Newspim] 황세준 기자 (hsj@newspim.com)