[뉴스핌=김지유 기자] 한국수출입은행(은행장 이덕훈)은 30일 이사회를 개최하고 성과연봉제를 확대·실시하는 방안을 의결했다.

이로써 9개 금융공기업(IBK기업은행, KDB산업은행, 주택금융공사, 기술보증기금, 수출입은행, 신용보증기금, 예탁결제원, 예금보험공사, 자산관리공사)이 모두 성과연봉제 도입을 마쳤다.

기본급 인상률 차등 대상을 부서장에서 책임자 직급까지 확대하고, 차등폭도 2%p(±1%p)에서 3%p(±1.5%p)로 확대했다. 총연봉 대비 성과연봉 평균 비중은 30%, 개인별 성과연봉 최고-최저 간 차등폭도 2배로 확대했다.

수은 관계자는 "앞으로 정부의 성과중심문화 확산 추진방향에 맞춰 보수뿐만 아니라 평가·교육·인사·영업 부문에서도 지속적으로 제도개선을 추진해 나갈 예정"이라고 말했다.

[뉴스핌 Newspim] 김지유 기자 (kimjiyu@newspim.com)