[뉴스핌=조인영 기자] 한진해운이 인력 구조조정 시기를 인수·합병(M&A) 이후로 연기하기로 했다. 또 고용안정을 위해 노사합동 TF를 구축하기로 했다.

20일 오후 1시 여의도 본사 1층 로비에서 육원노조 토론회가 열렸다. 이들은 조양호 회장이 나서서 한진해운 직원들을 구제해야 한다고 촉구했다. <사진=조인영 기자>

20일 한진해운은 이날 오후 노사협의회를 갖고 최대한 많은 직원들의 고용 안정에 노사가 힘을 모으기로 합의했다.

당초 회사는 인수·합병(M&A) 성공을 위해선 사전 슬림화가 필요하다고 판단, 내달 초 350명에 대한 정리해고 예고 후 12월 초 근로관계를 종료할 계획을 세웠다.

노조는 일방적인 해고를 반대하며 M&A 이후로 연기할 것을 주장했고, 이에 사측은 구조조정 일정을 연기하기로 했다.

회사는 이날 장승환 육원노조위원장과의 면담에서 구조조정 시기를 양수도계약 후 실시해 모든 직원에 대한 고용승계 가능성을 열어두겠다는 방침을 전달했다.

구조조정 대상은 노사와 협의해 기준을 마련하고, 직원들의 고용 안정을 위해 그룹사 및 관계사, 동종업계에 협조를 요청하겠다고 말했다.

노동부와 타사로의 전직 연계프로그램을 가동하는 방안에 대해서도 적극 협의하고 방안을 모색하겠다고도 전했다.

다만 이를 위해선 인수·합병(M&A) 성공이 필수적이라고 덧붙였다.

장 위원장은 "희망퇴직은 영업양수도 이후 구조조정 전 재협의하며 공정한 기준을 회사와 마련할 것"이라며 "고용안정 노사합동 TF 구성에 적극 참여할 예정"이라고 말했다.

한진해운 회생절차를 담당하고 있는 서울중앙지법은 내달 4일까지 예비실사를 실시하고 11월 7일 본입찰을 시행할 예정이다.

한편, 선원들로 구성된 해상노조는 21일 오후 사측과 만나 인력 구조조정 방안을 논의할 예정이다.

[뉴스핌 Newspim] 조인영 기자 (ciy810@newspim.com)