[뉴스핌=우수연 이광수 기자] 올해 주식시장에서 IT업종이 지수상승을 주도하면서 IT담당 애널리스트 수요도 꾸준히 늘고 있다. 하지만 리서치 업계에선 반도체 등 주요 IT 담당자 구하기가 '하늘의 별따기'라고 답답해 하는 상황이다.

22일 금융투자업계에 따르면, NH투자증권은 지난 9월 이후 공석이던 반도체 애널리스트에 도현우 미래에셋대우 연구원을 영입키로 했다. 도 연구원은 카이스트에서 전자전산학을 전공하고 SK하이닉스 디램개발연구소를 거친 IT전문가다. KTB투자증권 리서치센터에서 애널리스트로 시작해, 최근까지 미래에셋대우에서 반도체 분야 애널리스트로 활동했다.

반도체 섹터는 국내 증권사 리서치들이 가장 힘을 싣는 분야 중 하나다. 삼성전자, SK하이닉스 등  시가총액 비중이 상당히 높은 종목들을 커버하기 때문에 기관들의 수요가 높다. 특히 국내 IT기업들이 세계시장을 선도하면서 해외기관에 프리젠테이션(PT)를 나갈 일도 잦다. 따라서 전문성은 물론 유창한 영어실력도 필수다.

이처럼 다양한 조건들을 갖춰야하기에 NH투자증권도 이번 후임자 찾기가 생각보다 만만치 않았던 것으로 전해진다. 씨티글로벌증권으로 옮긴 이세철 연구원이 줄곧 베스트애널리스트 자리를 놓치지 않았던 스타급 애널리스트였던만큼 무게감 있는 인재 확보에도 신경을 쓴 것으로 보인다.

<그림=게티이미지뱅크>

반면, IT업종 애널리스트들은 업계에서 해당 부문 애널리스트에 대한 수요는 많지만 그만큼 인력풀이 충분하지 않다고 입을 모은다. 애널리스트들에 대한 대우도 예전과는 많이 달라졌기 때문에 신규 인력 유입도 쉽지 않은 분위기다.

증권사 반도체 담당 연구원은 "업황 자체는 좋은데 애널리스트들에게 돌아오는 실질적 수혜는 별로 없는 것 같다"며 "(애널리스트 업계에서) 나가는 사람은 있는데 새로 유입되는 인력은 없어 (실제 일할 수 있는) 사람이 별로 없다"고 말했다.

또다른 증권사의 IT 담당 연구원도 "업황에 따라 IT애널리스트들의 몸값이 오른게 맞다면 서로 오려고 할텐데, 추가적인 인센티브가 크지 않다보니 삼성전자 등 업계에서 스카웃하려고 해도 여의치 않은 걸로 안다"고 귀띔했다.

지난 2008년 금융위기 이전까지 애널리스트는 대표적인 고액연봉 직업군이었다. 2007년까지만 해도 스타급 애널리스트들은 적게는 5억원에서 많게는 10억원까지도 받던 시절이 있었다. 하지만 최근에는 외국계 증권사에서 일하는 소수의 '선택받은' 애널리스트들만의 얘기가 됐다.

증권사 리서치센터 내에선 IT섹터 담당 연구원이 나름 가장 좋은 대우를 받고있다해도 현업에서 근무하는 IT대기업과 비교하면 분명 차이가 있다. 최근에는 삼성전자나 SK하이닉스 등 업황이 개선됨에 따라 성과급을 높이는 제조업 분야에서 일하는 인력들이 훨씬 높은 임금을 받아가는 추세다. 이 때문에 IT업계에서 '직접' 인재 모셔오기도 힘들어지면서 새로운 인력 유입은 찾아보기 힘들어졌다.

증권사 내부에서도 법인고객을 대상으로한 브로커리지 업무 중요도가 예전보다 떨어지면서 리서치에 대한 투자도 줄어들고 있다. 올해 국내 증시가 좋아지면서 거래량이 살아났다고 해도 금융위기 전 전성기에는 미치지 못한다. 최근 증권사들은 법인영업 등 브로커리지 위주의 영업보다는 IB에 대한 수익 의존도를 높이고 인력을 확충하는 추세다. 

앞선 IT업종 연구원은 "IT 기업 주가는 두배 가까이 올랐는데 애널리스트들 연봉에는 크게 반영된 바 없다"며 "바이오 업종의 경우는 IT보다 진입장벽도 높아서 업황에 따른 연봉의 변화가 상대적으로 탄력적인 분위기"라고 전했다.

대형증권사의 리서치센터장은 "반도체 분야 연구원이 타 업종에 비해 연봉이 높은 편인 것은 사실"이라며 "다만 경력에 따라 개인별로 편차가 있어 일반화시키긴 어렵고, 회사마다 생각하는 조건이 다르다보니 적임자를 찾기 어려웠던 것 같다"고 해석했다.

[뉴스핌 Newspim] 우수연 이광수 기자 (yesim@newspim.com)